Sarjana muda semakin bertambah sehingga membuat banyak anak muda saat ini menghadapi persaingan yang cukup sengit dalam mencari pekerjaan. Meski persaingan dianggap cukup ketat, banyak survei menunjukkan kalau milenial juga gemar berpindah pekerjaan. Salah satu alasan yang mendasari hal ini adalah kultur kerja yang dianggap tidak sesuai dengan kepribadian pekerja muda.
Millenial dikenal sebagai karakter yang kreatif dan inovatif sehingga pekerja muda biasanya hanya akan mencari pekerjaan yang memiliki budaya kantor yang sesuai dengannya. Padahal di sisi lain, milenial ini juga dituntut untuk memiliki jenjang karier.
Baca Juga: Ini 6 Tips Mengelola Keuangan bagi yang Kuliah sambil Kerja!
Pro dan kontra ini seringkali menjadi dilema bagi perusahaan yang memperkerjakan milenial. Karena, meskipun generasi ini dikenal sebagai sebagai pekerja ‘kutu loncat’, kemampuannya dalam bidang teknologi terlebih lagi kecepatan mendapatkan informasi dapat diandalkan.
Agar bisa bertahan di dunia kerja, milenial diharapkan memiliki kemampuan emosional yang terpisah dari kemampuan bekerja seperti diantaranya terbuka dengan bidang baru dan kemampuan beradaptasi dengan politik perusahaan yang beragam.
Budaya yang Diinginkan Karyawan
Lebih lanjut, ada berbagai macam jenis pekerjaan yang diidamkan milenial sebagai budaya kantor tempatnya bekerja diantaranya:
1. Lingkungan Kerja yang Positif
Lingkungan kerja yang positif dalam hal ini termasuk didalamnya rekan kerja yang positif dan dinamis serta saling mendukung. Meski kemampuan adaptasi tidak bisa dinilai dengan kasat mata, namun pastikan gap antara atasan dan bawahan tidak terlalu lebar di perusahaan tersebut.
2. Fasilitas Pengembangan Diri
Salah satu fasilitas yang diinginkan oleh pekerja muda adalah fasilitas jenjang karier dan pelatihan sertifikasi yang disediakan oleh perusahaan. Pada dasarnya, pekerja ingin berkontribusi pada perusahaan dengan mempelajari hal baru di luar dari rutinitasnya sehari-hari.
Baca Juga: What’s Inside ProcurA?
3. Fleksibiilitas dalam Bekerja
Pekerja muda umumnya sudah meninggalkan budaya bekerja tradisional dengan datang ke kantor berpakaian rapi dan mengerjakan rutinitasnya setiap hari selama 5 hari dalam satu minggu. Milenial biasanya akan lebih suka bekerja dengan jam kerja yang lebih fleksibel, bahkan jika dimungkinkan tidak perlu harus datang ke kantor di jam kerja. Generasi ini juga terkenal sebagai orang yang stylish dan fashionable sehingga membatasi gaya pakaian dengan tipe pakaian formal hanya akan mengekang kreativitas mereka.
Berkarier di ProcurA, Yuk!
ProcurA adalah salah satu software company yang bergerak di bidang pengadaan barang dan jasa yang sistemnya sudah digunakan di BUMN dan swasta seperti GMF AeroAsia, Aerofood ACS, Peruri, Tri Indonesia dan masih banyak lagi.
ProcurA saat ini sedang membuka peluang bagi pekerja muda yang ingin berkarier bersama ProcurA dan fasilitas yang ideal mempertemukan keinginan yang diidamkan millennial dengan kedinamisan kerja di lingkungan ProcurA. Berikut adalah fasilitas dan kenyamanan bekerja di ProcurA.
1. Menjanjikan Pengembangan Diri
Pekerjaan di ProcurA akan membuat pengalaman dan keahlian kamu semakin bertambah setiap tahunnya karena fasilitas pengembangan diri yang terbuka pada pengalaman baru.
2. Fleksibilitas Kerja
Fleksibilitas bekerja termasuk di dalamnya kamu bisa bekerja di mana saja tidak harus datang ke kantor alias work from home (WFH) apabila ada hal yang urgent. ProcurA tidak menghitung keadaan ini sebagai jatah cuti, melainkan WFH. Asalkan, pekerjaan tetap beres dan bisa dihubungi kapan pun saat jam kerja berlangsung.
Baca Juga: #WeeklyMeetingProcurA, Apakah Passion Berpengaruh dengan Karier Sobat?
3. Pakaian Non-Formal
Karyawan yang bekerja di kantor juga tidak diwajibkan untuk berpakaian formal. Perusahaan mengerti kreativitas tidak bisa dibatasi dari hal yang paling kecil seperti pakaian sehingga ProcurA membebaskan karyawannya untuk berpakaian casual.
4. Kantor yang Nyaman
Kantor ProcurA didesain senyaman mungkin untuk memenuhi ekspektasi bekerja seperti di rumah sendiri. Lingkungan kerja terkhususnya desain kantor memiliki peranan penting terhadap kondisi emosional karyawan sehingga dalam mengerjakan tugasnya karyawan merasa tidak terbebani.
5. Tidak Ada Gap Antar Jabatan
Di ProcurA, hubungan antar jabatan sangatlah erat sehingga tidak perlu canggung untuk menyampaikan ide hingga bahkan kritikan yang membangun untuk meningkatkan performa kerja. Pada kenyataannya, milenial juga lebih tertarik bekerja dengan atasan yang mudah diajak bekerjasama dibanding atasan yang bersifat ‘bossy’.
Nah, apakah kamu tertarik untuk berkarier di ProcurA? Apabila tertarik, kamu bisa banget lho langsung apply di sini. Semoga kita berjodoh, ya!
(RTS)